Náhradní plnění je jedním ze způsobů, jak mohou větší firmy splnit zákonemstanovenou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Náhradní plněníje aktuální pro zaměstnavatele, kteří mají více jak 25zaměstnanců.
Ze zákona jim vzniká povinnost zaměstnávat osoby zdravotněpostižené (OZP), a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců.Pokud tedy například zaměstnáváte právě 25 zaměstnanců, musíte podle zákonazaměstnat přesně jednoho OZP pracovníka.
Legislativu spojenou se zaměstnáváním OZP upravuje zákon o zaměstnanostič. 435/2004 Sb., § 81.
Náhradní plnění od nás jako možnost splnit povinnýpodíl!
Podle zákona existují tři způsoby, jak lze povinný podílsplnit:
Všechny tyto způsoby lze také vzájemně kombinovat. V případě, žezaměstnavatel povinný podíl nesplní ani jednou z výše uvedených možností, můžemu ÚP vyměřit pokutu. Určitě se tedy vyplatí věnovat této problematicepozornost. Ujistěte se, že je váš povinný podíl řádně a včas splněn!
Pokud Vaše firma nemá možnost vytvořit pracovní místa pro OZP zaměstnance azároveň nechcete hradit peníze na státním odvodu, který činní 2,5 násobekprůměrné měsíční mzdy, náhradní plnění představuje ideálnířešení.
Místo toho, aby vaše firma reálně zaměstnala osobu zdravotně postiženou,odebere zboží, služby či zadá zakázky firmě s nadpolovičním počtem OZPpracovníků. Takovýto poskytovatel musí disponovat potvrzením o zaměstnávání OZP.Tímto způsobem i firmy, které reálně nemají možnost vytvářet pracovní místa propostižené občany, podporují jejich zaměstnanost.
Povinný podíl splníte odběrem služeb či zboží ve výši 7 násobkuprůměrné měsíční mzdy. Za rok 2022 byla průměrná měsíční mzda 39 306 Kč, ke splnění povinného podílu za jednoho nezaměstnaného OZP tedy vaše firma odebere služby ve výši 275 142 Kč.
Naše firma splňuje podmínky pro poskytování náhradníhoplnění. Informujte se u svých obchodních zástupců nebo na e-mailu info@p4omorava.cz.
Chcete nám něco sdělit o našich produktech nebo e-shopu? Neváhejte napsat.
